A.規(guī)章制度制定后,做好公示告知,員工就應當遵照執(zhí)行,沒有必要再進行培訓
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關鍵在于對員工進行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認同
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A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容,但沒有處罰性內(nèi)容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待,規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過于原則,缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐
D.制度滯后,跟不上新形勢的發(fā)展
A.制度要形成體系化,制度之間應相互照應、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對日常管理外,還應對關鍵業(yè)務管理方面進行規(guī)定
C.國家相關的法律、地方的相關規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應內(nèi)容應及時修改
D.規(guī)章制度應以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間
A.規(guī)章制度制定時,以滿足員工需求為主要目標
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松,以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權,以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待,做到執(zhí)行的平等性
A.召開職工代表大會
B.召開協(xié)商會議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會議
D.召開電話會議
A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結果得到司法的保障
D.協(xié)商結果能夠得到即時履行
最新試題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。