A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障
D.協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行
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A.可以及時履行
B.提交職工代表大會審議
C.報企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)
D.提請工會審議
A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對部分員工的不當(dāng)行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認(rèn)為企業(yè)違法
A.國家法律法規(guī)條文
B.國際慣例
C.國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)內(nèi)比較通行的做法
A.勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料
B.勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無
C.勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題，收集資料以實用為好
D.勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。