單項選擇題“第三部門”經(jīng)營的內(nèi)容具有（）。

A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強制性


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1.單項選擇題日本的政府人事管理體制屬于（）。

A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折衷制
D.綜合制

2.單項選擇題工資是指勞動者付出一定勞動后，根據(jù)（）原則獲得的勞動報酬。

A.按需分配
B.按勞分配
C.商品價格分配
D.由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌分配

3.單項選擇題公共部門人員的綜合素質(zhì)是指（）。

A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.除以上素質(zhì)的其他素質(zhì)要求及組合

4.單項選擇題與私人部門相比，公共部門的績效不具有（）的特征。

A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.較容易構(gòu)建績效評價機制
D.較難構(gòu)建績效評價機制

最新試題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

題型：多項選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項選擇題

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

題型：多項選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

題型：多項選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

題型：單項選擇題