A.勞動定員是在一定條件下制定的，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動定員的對象是勞動者的勞動量
C.勞動定員可以采用多種計量方法
D.勞動定員是在從事生產(chǎn)或工作活動之前預先制定的
E.勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額
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A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷責任保險
B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由承包單位承擔
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任
D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時應依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用
E.職工被派遣出境工作，不能參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止
A.為了獲得物質(zhì)報酬
B.滿足自己的生活來源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動
A.培訓服務制度
B.入職培訓制度
C.培訓考核評估制度
D.培訓風險管理制度
E.培訓實施管理制度
A.便于加強部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會通過這樣的機會樹立個人威信
C.經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓組織經(jīng)驗
E.擴展考慮問題的視野
A.薪酬設(shè)計的科學化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度
最新試題
進行崗位評價的基本原則有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。