A.便于加強部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會通過這樣的機會樹立個人威信
C.經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗
E.擴展考慮問題的視野
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你可能感興趣的試題
A.薪酬設(shè)計的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度
A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟損失
B.培養(yǎng)競爭對手
C.培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
A.測試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時存在不便之處
E.投射測試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對話法
A.確定調(diào)查單位和對象
B.分析崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
C.將相似的工作綜合歸類
D.評估部門成員的知識技能
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢圖，
B.屬于薪酬市場調(diào)查報告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。