A.在薪酬中的地位不同
B.給付的依據(jù)不同
C.給付形式不同
D.保障水平不同
E.給付的時(shí)間不同
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A.交通補(bǔ)貼
B.年假制度
C.婚喪假制度
D.工時(shí)制度
E.福利費(fèi)制度
A.民主原則
B.效能原則
C.公開(kāi)原則
D.平等原則
E.內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)原則
A.察舉制
B.官吏選任制度
C.征辟制
D.九品中正制
E.科舉制度
A.人才招聘會(huì)
B.校園招聘
C.員工推薦
D.人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.歸級(jí)調(diào)查
B.辦理歸級(jí)
C.區(qū)分職系
D.區(qū)分職級(jí)
E.職級(jí)列等
最新試題
下列內(nèi)容屬于福利的是（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
精神激勵(lì)包括（）
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式？（）
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）