A.工作再設(shè)計
B.目標(biāo)管理(MBO)
C.員工支援計劃
D.績效計劃項目
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A.工作超負(fù)荷或厭倦
B.工作超負(fù)荷
C.厭倦
D.厭倦超負(fù)荷
A.工作與能力相匹配
B.生產(chǎn)率最大化
C.工作時間不能太長
D.工作時間不能太短
A.導(dǎo)致工作行為不正常
B.能夠從員工的生活中消除
C.不能從員工的生活中消除
D.起源于工作
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()