A.要了解員工的需求
B.要學(xué)會(huì)創(chuàng)造和引導(dǎo)員工的需求
C.激勵(lì)不必關(guān)注及時(shí)性，只要做到即可
D.組織要調(diào)整和更新對員工需求層次的了解，給他最需要的
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A.能夠檢驗(yàn)工作努力的結(jié)果在多大程度上決定工作績效
B.工作績效能夠與個(gè)人所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來
C.能夠檢驗(yàn)工作的結(jié)果對個(gè)人價(jià)值的影響
D.以上都對
A.體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任
B.及時(shí)反饋
C.中等程度的冒險(xiǎn)性
D.極為困難的挑戰(zhàn)
A.成就需要
B.歸屬需要
C.權(quán)力需要
D.組織需要
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
掌握溝通技巧的方式有（）