A.不接受力不勝任的咨詢委托
B.保持咨詢工作的獨立、客觀、公正
C.保守客戶秘密
D.既“授人以魚”,又“授人以漁”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預(yù)防作用
B.改善作用
C.創(chuàng)新作用
D.推動作用
A.科學(xué)性
B.創(chuàng)新性
C.有效性
D.獨立性
A.擁有強大的數(shù)據(jù)庫和信息資源
B.擁有眾多的專業(yè)咨詢?nèi)藛T
C.必須要有先進的數(shù)據(jù)分析軟件
D.政府支持
A.科學(xué)性
B.創(chuàng)新性
C.有效性
D.獨立性
A.整個咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他相關(guān)學(xué)科的基本原理
B.管理咨詢的診斷過程符合由表及里、去偽存真、由局部到全局的事認識過程
C.管理咨詢改善方案遵循“一把鑰匙開一把鎖”的原則,針對性很強
D.咨詢項目組員之間需要相互協(xié)作,發(fā)揮各自的專長,形成團隊優(yōu)勢,保持團隊的一致性
最新試題
對項目進行市場分析時,可采用的方法有哪些?
詳細設(shè)計報告的演示需要注意的有()。
設(shè)施選址時一般的步驟有哪些?
平衡計分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人員的工作積極性等??傊?,人力資源管理過程是一個比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。
財務(wù)管理活動的內(nèi)容有哪些?
企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括()。
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是()。
對問題進行分析的方法很多,請列舉一些常用的方法。
常用的分析法包括()。