問答題績(jī)效指標(biāo)制定的基本原則是什么？請(qǐng)說明其含義？
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收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
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通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題