A.素質(zhì)
B.氣質(zhì)
C.性格
D.心理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.氣質(zhì)
B.性格
C.心理
D.動機
A.視頻觀看法
B.講授法
C.實踐法
D.現(xiàn)場觀摩法
A.用人部門主管
B.總監(jiān)
C.行業(yè)專家
D.人員素質(zhì)測評專家
A.個人修養(yǎng)
B.面試技能
C.溝通能力
D.工作經(jīng)驗
A.綜合分析能力
B.專業(yè)知識
C.溝通和合作能力
D.應(yīng)變能力
最新試題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有()
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。