A.直接觀察
B.同事的報(bào)告
C.任職的報(bào)告
D.書面資料
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A.提成工資
B.計(jì)時工資
C.計(jì)件工資
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會消費(fèi)水平
C.生活變動成本
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.也叫寬松誤差
B.評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評為優(yōu)良
D.有利于員工的績效改進(jìn)和提高
A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責(zé)任心
D.訓(xùn)練記錄
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。