A.也叫寬松誤差
B.評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良
D.有利于員工的績(jī)效改進(jìn)和提高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責(zé)任心
D.訓(xùn)練記錄
A.工作能力和工作行為
B.工作方式和工作行為
C.工作能力和工作方式
D.工作效果和工作方式
A.以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ)
B.能鼓勵(lì)受訓(xùn)者真實(shí)反映結(jié)果
C.關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.與工作緊密相連
A.福利待遇和產(chǎn)品
B.薪酬結(jié)構(gòu)和水平
C.崗位職責(zé)
D.用工數(shù)量
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）