A.工作能力和工作行為
B.工作方式和工作行為
C.工作能力和工作方式
D.工作效果和工作方式
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A.以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ)
B.能鼓勵(lì)受訓(xùn)者真實(shí)反映結(jié)果
C.關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.與工作緊密相連
A.福利待遇和產(chǎn)品
B.薪酬結(jié)構(gòu)和水平
C.崗位職責(zé)
D.用工數(shù)量
A.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法
B.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法
C.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
D.綜合型績(jī)效考評(píng)方法
A.激勵(lì)性原則
B.因材施教原則
C.實(shí)踐性原則
D.目標(biāo)性原則
A.民主對(duì)話
B.民主質(zhì)詢
C.民主咨詢
D.民主談判
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）