A.指向明確
B.具體細(xì)化
C.合理可行
D.主觀隨意
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A.實(shí)施管理情況
B.績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.決算情況
A.政策績效評價得分
B.政策績效目的的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策績效評價的工作情況
D.政策績效評價的主要做法
E.政策實(shí)施的主要績效
A.重點(diǎn)論證立項必要性、投入經(jīng)濟(jì)性
B.績效目標(biāo)合理性
C.實(shí)施方案可行性
D.項目驗收程序規(guī)范性
A.實(shí)施方案有效性
B.立項依據(jù)充分性
C.財政投入相關(guān)性
D.項目立項非重復(fù)性
A.真實(shí)性
B.完整性
C.及時性
D.合理性
最新試題
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標(biāo)包括()
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
績效考核的對象可以是個人,也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。