單項(xiàng)選擇題面試中，應(yīng)聘管理工作的求職者面臨角色扮演者表示他們“在工作中受到騷擾”，求職者被要求解決這個(gè)問(wèn)題，這運(yùn)用了什么甄選方法？（）

A.績(jī)效模擬測(cè)試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.行為面試
D.壓力面試


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1.單項(xiàng)選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個(gè)不是偏見(jiàn)的來(lái)源？（）

A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點(diǎn)的應(yīng)聘者

2.單項(xiàng)選擇題面試是在工作取得成功的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)，如果（）。

A.問(wèn)題很短
B.問(wèn)題沒(méi)有結(jié)構(gòu)性
C.問(wèn)題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試

3.單項(xiàng)選擇題很少有人在工作甄選過(guò)程中沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)（）。

A.筆試
B.接受面試
C.績(jī)效模擬測(cè)試
D.體能測(cè)試

4.單項(xiàng)選擇題越來(lái)越多的管理者使用績(jī)效模擬測(cè)試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。

A.是工作績(jī)效的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)
B.非歧視性
C.測(cè)試應(yīng)聘者個(gè)性的好方法
D.容易管理

5.單項(xiàng)選擇題在評(píng)估中心法中，工程職位的求職者會(huì)（）。

A.被他將來(lái)的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個(gè)工程問(wèn)題讓他去解決