多項(xiàng)選擇題工作描述中工作環(huán)境的具體內(nèi)容有（）。

A.物理環(huán)境
B.心理環(huán)境
C.安全狀況
D.擔(dān)負(fù)責(zé)任


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2.多項(xiàng)選擇題我國改革開放前公共部門貨幣型保險(xiǎn)類福利有（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育待遇
D.死亡撫恤

3.單項(xiàng)選擇題為解決“干與不干一個(gè)樣”弊端，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）薪酬原則。

A.同工同酬
B.激勵(lì)績效
C.法律保障
D.按期增薪

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于工作評價(jià)機(jī)構(gòu)的是（）。

A.工作評價(jià)決策委員會(huì)
B.工作評價(jià)實(shí)施委員會(huì)
C.執(zhí)行與申訴受理委員會(huì)
D.工作反饋

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門人力資源外部監(jiān)控與約束的是（）。

A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論

最新試題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項(xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項(xiàng)選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項(xiàng)選擇題

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題