A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動行政部門報(bào)備，由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會報(bào)備，由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題
D.勞動者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
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A.規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動合同”
D.規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)”
A.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
B.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，通過和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度，以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等
D.培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等
A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.門店著裝規(guī)定
C.違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定
D.病假制度
A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.請假制度
C.工作場所行為規(guī)范
D.處罰程序規(guī)定
A.法律法規(guī)的實(shí)施
B.用人單位和勞動者的協(xié)商
C.規(guī)章制度的實(shí)施
D.地方政府的行政管理
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。