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單項選擇題勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，（）。

A.應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金
B.不需要支付經(jīng)濟補償金
C.可以支付也可以不支付經(jīng)濟補償金
D.減半支付經(jīng)濟補償金

1.單項選擇題勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.三倍、十年
B.三倍、十二年
C.三倍、十五年
D.三倍，在單位實際工作年限

2.單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論。

A.職工代表大會
B.全體職工
C.職工代表大會或者全體職工

3.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。

A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元