A.競(jìng)爭(zhēng)
B.合作
C.協(xié)作
D.配合
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A.特殊能力
B.個(gè)人能力
C.認(rèn)知能力
D.創(chuàng)造能力
A.自我知覺(jué)
B.對(duì)他人的知覺(jué)
C.角色知覺(jué)
D.人際知覺(jué)
A.“科學(xué)管理之父”
B.“人事管理之父”
C.“組織理論之父”
D.“經(jīng)營(yíng)管理之父”
A.心理學(xué)
B.普通心理學(xué)
C.管理心理學(xué)
D.工程心理學(xué)
A.基本歸因錯(cuò)誤
B.認(rèn)知性歸因偏差
C.動(dòng)機(jī)性歸因偏差
D.性別歸因偏差
最新試題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
某公司由于運(yùn)營(yíng)不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問(wèn)題以促成變革（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場(chǎng)景中應(yīng)用的描述正確的是（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
在工作場(chǎng)景中，知覺(jué)是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺(jué)的因素有（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。