A.集體合同必須由全體職工與企業(yè)簽訂
B.集體合同可以由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂
C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力
D.集體合同草案無(wú)需提交勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)或備案
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A.由勞務(wù)派遺單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B.由實(shí)際用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.先由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任,不足部分由實(shí)際用工單位承擔(dān)
A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日
A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立起保存兩年
B.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同履行之日起保存兩年
C.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起保存兩年
D.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止起保存兩年
A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意,經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無(wú)果,故向單位提出解除勞動(dòng)合同的
B.員工乙與單位的勞動(dòng)合同期滿,單位希望維持原勞動(dòng)合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動(dòng)合同,但員工乙予以拒絕的
C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的,單位提出解除勞動(dòng)合同的
D.員工丁不能勝任工作,經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任,單位提出解除勞動(dòng)合同的
最新試題
下列對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度中存在的問(wèn)題及改革說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
國(guó)家發(fā)展(),使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
福利國(guó)家論產(chǎn)生于()
下列不是中國(guó)社會(huì)保障管理的改革原則的是()
下列對(duì)于中國(guó)社會(huì)福利制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
失業(yè)救助屬于()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的形式是()
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,下列職工因工致殘后,單位的做法合法的是()
下列不是工會(huì)的特點(diǎn)的是()
對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。用人單位屬于一類(lèi)行業(yè)的,浮動(dòng)費(fèi)率分為()