多項選擇題以下這些信息,屬于工作識別信息的是()。
A.工作關系
B.崗位名稱
C.崗位編號
D.崗位所屬部門
E.崗位等級
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1.多項選擇題工作職責由()這幾部分組成。
A.工作范圍
B.名詞賓語
C.工作概要
D.動詞
E.描述任務的詞語
2.多項選擇題職位說明書編寫的要求是()。
A.表述具體完整
B.核對結(jié)果文件
C.內(nèi)容清晰明確
D.明確職權(quán)范圍
E.語言簡明扼要
3.多項選擇題工作說明書編寫的誤區(qū)通常有哪些?()
A.工能錯位
B.職責交叉
C.內(nèi)容模糊
D.職責重疊
E.不成體系
4.多項選擇題工作說明書管理包括哪些內(nèi)容?()
A.工作說明書的制定
B.工作說明書的審批
C.工作說明書的使用
D.工作說明書的修訂與更新
E.工作說明書的保存與歸檔
5.多項選擇題工作說明書的使用主體包括()。
A.工作崗位的員工
B.其他崗位的員工
C.公司的客戶
D.部門的管理者
E.人力資源部
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題