單項選擇題非全日制用工應(yīng)當(dāng)()。
A.由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議
B.每日工作時間不超過4小時
C.訂立書面勞動合同
D.至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬
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1.單項選擇題經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請,仲裁委員會經(jīng)審查,認(rèn)為符合法律規(guī)定的,出具()。
A.仲裁決定書
B.仲裁調(diào)解書
C.仲裁裁決書
D.調(diào)解協(xié)議書
2.單項選擇題勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退,而用人單位答辯主張是勞動者自動離職,則()。
A.由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動者就被用人單位辭退的事實負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動者不能舉證證明的,由其承擔(dān)不利后果
3.單項選擇題級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議,應(yīng)優(yōu)先適用()。
A.董事會決議
B.勞動合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
4.單項選擇題某企業(yè)與劉某訂立勞動合同,期限為2006年4月1日至2011年3月30日,每月工資為二千元。勞動合同期滿終止,該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂,應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為()。
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一萬元
5.單項選擇題徐某2011年7月1日到某單位工作,單位一直沒有與其訂立勞動合同,第二年3月31日單位同意徐某辭職,徐某可以向單位主張()個月雙倍工資。
A.6
B.7
C.8
D.9
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企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
題型:多項選擇題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型:多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
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下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
題型:多項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
題型:多項選擇題
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從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
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勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
題型:多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題