單項(xiàng)選擇題勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）。
A.由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果
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1.單項(xiàng)選擇題級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）。
A.董事會決議
B.勞動合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元。勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一萬元
3.單項(xiàng)選擇題徐某2011年7月1日到某單位工作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資。
A.6
B.7
C.8
D.9
4.單項(xiàng)選擇題確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)。
A.加班工資
B.獎金
C.夜班津貼
D.高溫津貼
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從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項(xiàng)選擇題
休假包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題