判斷題用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業(yè)務培訓,不應認定為專業(yè)技術培訓。
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2.單項選擇題用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有()。
A.加班工資計發(fā)基數(shù)
B.嚴重違反勞動紀律的情形
C.獎金支付辦法
D.終止勞動合同的條件
3.單項選擇題有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的,下列說法不正確的是()。
A.母公司在子公司內向勞動者公示或告知規(guī)章制度的
B.子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度
D.子公司可以參照母公司規(guī)定制定該單位的規(guī)章制度
5.單項選擇題仲裁文書通過公告送達的,經過()生效。
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
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對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題