A.母公司在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的
B.子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度
D.子公司可以參照母公司規(guī)定制定該單位的規(guī)章制度
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A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
A.勞動關(guān)系
B.非全日制勞動關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.勞務(wù)派遣關(guān)系
A.進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料
D.將勞動者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所
A.企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定
C.國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
D.行業(yè)組織制定的在該行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。