A.進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料
D.將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所
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A.企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定
C.國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
D.行業(yè)組織制定的在該行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.非生產(chǎn)性值班人員
B.實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安
C.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員
D.建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工
A.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資
B.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C.應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假
D.除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資
A.形式多樣、靈活
B.溝通及時(shí)
C.容易拉近勞企雙方的距離
D.可以討論不易公開的觀點(diǎn)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）