單項(xiàng)選擇題經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請,仲裁委員會經(jīng)審查,認(rèn)為符合法律規(guī)定的,出具()。
A.仲裁決定書
B.仲裁調(diào)解書
C.仲裁裁決書
D.調(diào)解協(xié)議書
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1.單項(xiàng)選擇題勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退,而用人單位答辯主張是勞動者自動離職,則()。
A.由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動者不能舉證證明的,由其承擔(dān)不利后果
2.單項(xiàng)選擇題級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h,應(yīng)優(yōu)先適用()。
A.董事會決議
B.勞動合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)與劉某訂立勞動合同,期限為2006年4月1日至2011年3月30日,每月工資為二千元。勞動合同期滿終止,該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂,應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為()。
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一萬元
4.單項(xiàng)選擇題徐某2011年7月1日到某單位工作,單位一直沒有與其訂立勞動合同,第二年3月31日單位同意徐某辭職,徐某可以向單位主張()個(gè)月雙倍工資。
A.6
B.7
C.8
D.9
5.單項(xiàng)選擇題確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)當(dāng)將()計(jì)算在內(nèi)。
A.加班工資
B.獎(jiǎng)金
C.夜班津貼
D.高溫津貼
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
題型:多項(xiàng)選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題