多項選擇題在行為導向型客觀考評方法中，行為觀察法克服了哪些缺點？（）

A.不能量化
B.不可比
C.不能區(qū)分工作行為重要性
D.適用范圍小


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1.多項選擇題國外很多專家將人們生命周期中的職業(yè)生涯劃分為不同的發(fā)展階段，其中代表性理論有（）。

A.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
B.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
C.金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
D.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
E.利維古德三因素與三階段理論

2.多項選擇題關于崗位評價表述正確的有（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評價的中心是客觀存在的“事”
C.崗位評價的中心是客觀存在的“物”
D.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程
E.崗位評價是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價

4.多項選擇題關于各種類型的勞動爭議調(diào)解的效力，下列說法正確的是（）。

A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動爭議仲裁程序比較，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議強調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的一個獨立的程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列

5.多項選擇題薪酬管理制度文本的結構由哪幾項組成？（）

A.標題
B.正文
C.發(fā)布（或落款）
D.附件