問答題要討論作為人力資源管理甄選方法之一的面試。
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5.單項選擇題基娜（Keena）的公司正在擴張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工?；鹊墓拘枰岣邉趧恿Φ亩鄻有?，哪一個選項應被排除？（）
A.員工推薦
B.廣告
C.校園招聘
D.私營招聘機構(gòu)
最新試題
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
關于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題