A.人、財(cái)、物
B.管理流程
C.戰(zhàn)略文化
D.組織人員
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A.組織內(nèi)部的和諧
B.組織與組織之間的和諧
C.組織與內(nèi)部環(huán)境之間的和諧
D.組織與外部環(huán)境的和諧
A.行為基于道德的價(jià)值觀
B.行為與理念的統(tǒng)一
C.行為結(jié)果的包容與公平
D.行為與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的統(tǒng)一
A.愿意培養(yǎng)他人
B.提高信心
C.具有決斷力
D.建設(shè)社區(qū)
A.合作意愿
B.創(chuàng)新式合作
C.不同文化價(jià)值觀的尊重
D.和諧共生
A.競(jìng)爭(zhēng)力
B.引導(dǎo)力
C.向心力
D.協(xié)同力
最新試題
肢體語(yǔ)言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能,能夠清楚表達(dá)語(yǔ)言文字所無(wú)法傳達(dá)的情感。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止,主要包括()
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
領(lǐng)導(dǎo)行為過(guò)程中組織工作的原則是()
不同的身份,會(huì)有不同的責(zé)任,有共同的擔(dān)當(dāng)。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源,使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力,協(xié)同力通過(guò)對(duì)組織()有效整合,既保證了企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)健康,又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過(guò)程包括()
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的價(jià)值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值互增過(guò)程是一個(gè)()過(guò)程。