問(wèn)答題

丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個(gè)月的觀察期，丁某承諾2016年8月至11月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于10萬(wàn)元，如未能完成該銷售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績(jī)。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同，為什么？

參考答案：

不能。旭升公司以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在試用期內(nèi)提出。