A.薪酬調整
B.勞動者流動
C.培訓
D.教育
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2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
韓某大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進入公司，韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升、績效管理，經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理，同時，他的母親為了貼補家用，也出來工作。
根據(jù)材料回答問題：
A.替代效應
B.收入效應
C.灰心喪氣的勞動者效應
D.附加的勞動者效應
韓某大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進入公司，韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升、績效管理，經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理，同時，他的母親為了貼補家用，也出來工作。
根據(jù)材料回答問題：
A.次等勞動力市場
B.地區(qū)勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.跨地區(qū)勞動力市場
小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領導，起初，老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后，他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領導者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據(jù)材料回答下列問題。
小李缺乏的技能是（）。A.概念技能
B.技術技能
C.溝通技能
D.人際技能
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智力測試是用于測量（）的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
分半信度和同質性信度同屬（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。