20世紀(jì)50年代到70年代,李維斯公司一直統(tǒng)治著美國的牛仔褲行業(yè)。那時(shí)候,生育高峰期出生的人逐漸成年,年輕人的數(shù)量急劇膨脹,因此賣牛仔褲很容易。但是到了80年代,生育高峰出生的人逐漸老化,他們的品味也隨著自己腰圍的變粗而發(fā)生改變。
同時(shí),18~24歲的年輕人,即通常認(rèn)為最有可能買牛仔褲的人,也不斷縮減。因此,李維斯公司在衰退的牛仔褲市場上不得不為自己的市場份額而奮斗。
李維斯公司開始嘗試其他領(lǐng)域,進(jìn)入增長更快的時(shí)裝和專業(yè)服務(wù)行業(yè)。它倉促增添了許多新產(chǎn)品,包括新款時(shí)裝、運(yùn)動(dòng)裝等。到1984年為止,李維斯公司的經(jīng)營陷入混亂狀態(tài),設(shè)計(jì)的產(chǎn)品范圍從牛仔褲一直到男人用的帽子、滑雪裝、跑步裝,甚至還有婦女穿的緊身短褲等。
其結(jié)果是僅在一年之內(nèi)利潤就下降了79%,極為悲慘。
1984年,為了扭轉(zhuǎn)不利形勢,李維斯公司賣掉了大多數(shù)時(shí)運(yùn)不濟(jì)的時(shí)裝和專業(yè)裝,使公司回到向來最擅長的業(yè)務(wù):生產(chǎn)和銷售牛仔褲。作為先行者,李維斯公司重新啟用了它的拳頭產(chǎn)品:501藍(lán)色牛仔褲,并為該牛仔褲花費(fèi)3800萬美元進(jìn)行廣告宣傳。501藍(lán)色牛仔褲的攻勢使消費(fèi)者聯(lián)想起了李維斯公司的悠久傳統(tǒng),并使公司重新確定以藍(lán)色牛仔褲生產(chǎn)為中心。
除了推出新產(chǎn)品之外,李維斯公司還努力開發(fā)新市場。例如,公司在1991年開展了特別針對婦女的牛仔褲攻勢,很富有創(chuàng)新精神。此外,李維斯公司還積極開拓國際市場,公司現(xiàn)在已經(jīng)成為唯一真正全球型的美國服裝制造商。
這些引人注目的戰(zhàn)略及營銷計(jì)劃使李維斯公司變革成為一家朝氣蓬勃的、能夠盈利的企業(yè),使公司能夠更好地把握市場機(jī)遇。
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A.預(yù)測方法選擇不當(dāng),建立的模型與實(shí)際需求規(guī)律不符合
B.歷史統(tǒng)計(jì)資料不完整
C.預(yù)測環(huán)境或影響預(yù)測對象的主要因素發(fā)生了重大變化
D.預(yù)測人員的經(jīng)驗(yàn)、分析判斷能力的局限性
A.職位類型
B.職位層次
C.職位數(shù)量
D.職位薪酬
A.工作評價(jià)
B.歷史上的薪資水準(zhǔn)
C.同行業(yè)水準(zhǔn)
D.企業(yè)內(nèi)其他工作報(bào)酬
A.采取推遲報(bào)價(jià)定價(jià)的戰(zhàn)略
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最新試題
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
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市場營銷計(jì)劃中,通過SWOT分析可達(dá)到的目的有()。
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