A.自1789年美國(guó)預(yù)算制度建立以來(lái),其預(yù)算管理先后經(jīng)歷了國(guó)會(huì)主導(dǎo)預(yù)算管理過(guò)程、總統(tǒng)主導(dǎo)預(yù)算管理過(guò)程、國(guó)會(huì)和總統(tǒng)共同控制預(yù)算管理過(guò)程的歷史時(shí)期
B.面對(duì)超支造成的財(cái)政赤字,預(yù)算改成為美國(guó)行政改革的重點(diǎn)
C.改年度預(yù)算制度為兩年期預(yù)算制度,增加預(yù)算時(shí)間的靈活性
D.在核定預(yù)算的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)各組織部門(mén)以最小的成本辦最多的事,節(jié)約的成本可以保留50%自用,并將預(yù)算管理辦法從過(guò)去的以控制審批項(xiàng)目為主轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟Y(jié)果為主
E.在制定預(yù)算時(shí)綜合考慮其他部門(mén)的財(cái)政收支情況,實(shí)行跨部門(mén)預(yù)算
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A.過(guò)度的規(guī)制抑制了民間的創(chuàng)新和活力
B.隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的減慢,日本出現(xiàn)了持續(xù)的財(cái)政困難和財(cái)政赤字
C.中央對(duì)地方政府干預(yù)較大,限制了地方自治和市民自治的健康發(fā)展
D.國(guó)際環(huán)境的變化對(duì)政府提出了挑戰(zhàn)
E.社會(huì)問(wèn)題的日趨繁多和嚴(yán)重,使日本政府面臨著新的難題
A.崇尚市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)力量
B.主張盡量減少政府干預(yù)
C.主張廉價(jià)小政府,節(jié)省開(kāi)支,減少稅收從而激勵(lì)私人資本投賢,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)繁榮
D.加強(qiáng)對(duì)高級(jí)文官的政治控制
E.政府引入私營(yíng)部門(mén)的管理方法,鼓勵(lì)公私之間的競(jìng)爭(zhēng),鼓勵(lì)公共事務(wù)向私營(yíng)部門(mén)的轉(zhuǎn)移
A.合并機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員,減少財(cái)政支出
B.設(shè)立創(chuàng)新基金
C.對(duì)機(jī)構(gòu)和職位的設(shè)置貫穿“以最少的錢(qián)辦最多的事”的原則
D.創(chuàng)新基金全部由政府財(cái)政撥款,不接收社會(huì)捐款
E.建立電子政府
A.政府的項(xiàng)目、服務(wù)或產(chǎn)品的接受者
B.公共部門(mén)當(dāng)中為社會(huì)提供項(xiàng)目、服務(wù)或產(chǎn)品的人或單位
C.與該機(jī)構(gòu)合作提供項(xiàng)目、服務(wù)或產(chǎn)品的其他組織或機(jī)構(gòu)
D.政府的項(xiàng)目、服務(wù)或產(chǎn)品的給予者
E.公共部門(mén)當(dāng)中為社會(huì)提供項(xiàng)目、服務(wù)或產(chǎn)品的給與者
A.激勵(lì)能夠調(diào)動(dòng)人的熱情和積極性
B.激勵(lì)能激發(fā)人的潛能,提高人的能力
C.激勵(lì)能提高個(gè)體的工作績(jī)效
D.激勵(lì)能營(yíng)造良好的組織氛圍
E.激勵(lì)能增強(qiáng)組織的整體效能
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有()
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()
行政組織倫理困境根源有()
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()