判斷題德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效,人才管理非常人性化,尊重員工人格及其自身價(jià)值。
您可能感興趣的試卷
最新試題
拋開主觀上的好壞之分,以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)()
題型:多項(xiàng)選擇題
職業(yè)規(guī)劃,包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同()
題型:多項(xiàng)選擇題
回饋法則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)()
題型:多項(xiàng)選擇題
職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作計(jì)劃的安排分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求。
題型:判斷題
1信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面()
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合()
題型:多項(xiàng)選擇題