A.20世紀(jì)40年代末50年代初
B.20世紀(jì)50年代末60年代初
C.20世紀(jì)60年代末70年代初
D.20世紀(jì)70年代末80年代初
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A.專項(xiàng)管轄
B.屬人管轄
C.協(xié)議管轄
D.屬地管轄
A.90天
B.180天
C.1年
D.2年
A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)
B.與區(qū)域發(fā)展相適應(yīng)
C.與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)
D.與地域相適應(yīng)
E.與外部環(huán)境相適應(yīng)
A.理解爭議
B.權(quán)利爭議
C.概念爭議
D.主張爭議
E.利益爭議
A.雇員租賃原則
B.同工同酬原則
C.拒絕墊付原則
D.受益歸責(zé)原則
E.風(fēng)險分?jǐn)傇瓌t
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規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是:多數(shù)原則、排他原則和()
對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
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管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于()
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簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。
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