單項選擇題某種領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者與某一下屬進(jìn)行相互作用的初期,領(lǐng)導(dǎo)者就暗自將其劃入圈內(nèi)或圈外,并且這種關(guān)系是相對穩(wěn)固不變的?!痹摾碚撌窍铝械哪姆N領(lǐng)導(dǎo)理論?()

A.X、Y理論
B.管理方格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)者-成員交換理論
D.路徑-目標(biāo)理論


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2.單項選擇題()的目的是讓外部顧問幫助管理者對他們必須處理的事件進(jìn)行認(rèn)識、理解和行動。

A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.過程咨詢
D.道格式發(fā)展

5.單項選擇題心理技術(shù)學(xué)研究的基本方向是()。

A.解決人與人之間的溝通問題
B.解決人員組織的溝通問題
C.解決人適應(yīng)機(jī)器問題
D.解決領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系問題

最新試題

在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()

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回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()

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下列哪些屬于獲得性印象管理()

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小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()

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根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵的目的()

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下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()

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以下()情況發(fā)生時,組織需要進(jìn)行變革。

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