A.就業(yè)的權(quán)利
B.獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利
C.維護(hù)職工合法消費(fèi)的權(quán)利
D.維護(hù)職工得到勞動保護(hù)和社會保障的權(quán)利
E.維護(hù)職工休息休假的權(quán)利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廣泛性
B.階級性
C.科學(xué)性
D.自愿性
E.民主性
A.合法原則
B.公正原則
C.長期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
A.已不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理
B.可以受理，但只能支持當(dāng)事人訴請或者駁回其訴請，不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
A.事實(shí)
B.原因
C.結(jié)果
D.過程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實(shí)際加班
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）