A.合法原則
B.公正原則
C.長(zhǎng)期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
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A.已不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理
B.可以受理，但只能支持當(dāng)事人訴請(qǐng)或者駁回其訴請(qǐng)，不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
A.事實(shí)
B.原因
C.結(jié)果
D.過程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實(shí)際加班
A.實(shí)際工作時(shí)間
B.實(shí)際休息時(shí)間
C.計(jì)劃工作時(shí)間
D.計(jì)劃休息時(shí)間
A.原因
B.結(jié)果
C.過程
D.書面材料
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。