A.已不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理
B.可以受理，但只能支持當(dāng)事人訴請(qǐng)或者駁回其訴請(qǐng)，不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
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A.事實(shí)
B.原因
C.結(jié)果
D.過(guò)程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實(shí)際加班
A.實(shí)際工作時(shí)間
B.實(shí)際休息時(shí)間
C.計(jì)劃工作時(shí)間
D.計(jì)劃休息時(shí)間
A.原因
B.結(jié)果
C.過(guò)程
D.書面材料
A.原物
B.復(fù)制品
C.產(chǎn)地證
D.電子照片
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）