判斷題由于工資制度是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內容,所以它具有其他薪酬制度可能沒有的優(yōu)勢和職能。
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3.多項選擇題薪酬制度的具體含義包括()、股票期權制度和津貼制度等。
A.工資制度
B.處罰制度
C.考核制度
D.獎勵制度
E.福利制度
4.多項選擇題勞動力成本=()的乘積。
A.工資總額
B.雇員人數(shù)
C.干部人數(shù)
D.平均工資
E.工人總數(shù)
5.多項選擇題勞動力市場是指()的市場。
A.協(xié)調就業(yè)
B.錄用人員
C.配置勞動力
D.指導就業(yè)
E.雇用決策
最新試題
經驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
關于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
題型:判斷題
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
題型:判斷題
管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型:判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產為特點的現(xiàn)代生產方式中,工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結果,將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型:判斷題
如果管理者事無巨細地都進行評價,就會使員工難以理解績效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型:判斷題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作()
題型:單項選擇題
績效管理的目的有()。
題型:多項選擇題