A.調(diào)查
B.衡量
C.總結(jié)
D.校正
E.預(yù)測(cè)
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A.專家會(huì)議法
B.財(cái)務(wù)報(bào)告分析
C.“商議式”方法
D.考試法
A.計(jì)劃工作方法
B.組織工作方法
C.領(lǐng)導(dǎo)工作方法
D.控制工作方法
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.組織適宜性原理
C.控制趨勢(shì)原理
D.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
A.組織適宜性原理
B.反映計(jì)劃要求原理
C.例外原理
D.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
A.確定
B.衡量
C.指導(dǎo)
D.檢驗(yàn)
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。