06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.15)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：薪酬管理工作必須充分發(fā)揮薪酬各項(xiàng)職能的作用，突出重點(diǎn)，照顧全面，充分認(rèn)識(shí)和把握薪酬的各項(xiàng)職能，最大限度地發(fā)揮其杠桿作用，...
參考答案：1）對(duì)滿足生存的薪酬的需要
2）對(duì)增加工資體系中的固定收入部分的需要
3）對(duì)取得同事間的公平薪酬需要...
參考答案：

技能薪酬制度或技能薪酬計(jì)劃，是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、知識(shí)的深度和廣度來支付基本薪酬的一種薪酬制度。

參考答案：最常用的衡量指標(biāo)有兩個(gè)：薪酬平均率與增薪幅度
（1）薪酬平均率：計(jì)算公式：薪酬平均率=實(shí)際平均薪酬×薪酬幅度的中...
參考答案：優(yōu)點(diǎn)：
（1）實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同崗?fù)?，體現(xiàn)了按勞分配原則和公平性
（2）有利于按照職位系列進(jìn)行薪酬管...
參考答案：（1）崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是客觀存在的事和物而不是人
（2）崗位評(píng)價(jià)是對(duì)組織各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
（...