單項(xiàng)選擇題企業(yè)采用成功分享計(jì)劃為某個(gè)經(jīng)營(yíng)單位制定目標(biāo)時(shí)一般采用法（）

A.綜合評(píng)價(jià)方法
B.平衡計(jì)分卡方法
C.歷史比較方法
D.財(cái)務(wù)平衡計(jì)算方法


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1.單項(xiàng)選擇題不同薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)比率浮動(dòng)的范圍通常是（）

A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%

2.單項(xiàng)選擇題外派員工的任期，典型情況下是（）

A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年

3.單項(xiàng)選擇題莫里克（Merrick）計(jì)件工資計(jì)劃屬于（）

A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.可變計(jì)件工資計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)開(kāi)始出現(xiàn)的時(shí)間是（）

A.20世紀(jì)50年代末
B.20世紀(jì)70年代末
C.20世紀(jì)80年代末
D.20世紀(jì)90年代末

最新試題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題