單項(xiàng)選擇題“剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對(duì)你有意見(jiàn)并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）

A.情景性問(wèn)題
B.行為性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題


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1.單項(xiàng)選擇題整個(gè)面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。

A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實(shí)施階段
C.面試的評(píng)價(jià)階段
D.面試的結(jié)果公布階段

2.單項(xiàng)選擇題將面試測(cè)評(píng)分為直接面試、電話面試和計(jì)算機(jī)面試的劃分方法是（）。

A.面試測(cè)評(píng)的規(guī)范化程度
B.面試者的數(shù)量
C.面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容
D.面試測(cè)評(píng)的實(shí)施方法

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測(cè)評(píng)方式是（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試

最新試題

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題型：填空題

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：?jiǎn)柎痤}

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

題型：?jiǎn)柎痤}

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題