A.5年或5年以上
B.1年~2年
C.2年~5年
D.3~5年
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A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織發(fā)展戰(zhàn)略
D.組織規(guī)劃
A.中長(zhǎng)期計(jì)劃
B.短期計(jì)劃
C.中短期計(jì)劃
D.永久性計(jì)劃
A.擬定標(biāo)準(zhǔn)、廣告、宣傳、考試、錄用
B.廣告、擬定標(biāo)準(zhǔn)宣傳、考試、錄用
C.擬定標(biāo)準(zhǔn)、廣告、宣傳、錄用、考試
D.擬定標(biāo)準(zhǔn)、宣傳、廣告、考試、錄用
A.人員接替與提升計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃
D.總體規(guī)劃
A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()