單項選擇題下列不符合內(nèi)部招聘特點的是（）。

A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強(qiáng)
D.費用較高


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1.單項選擇題（）是用來確定兩個變量之間關(guān)系的圖形化方法。

A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析

3.單項選擇題下列哪個術(shù)語指公司根據(jù)過去幾年的人員需求情況來預(yù)測未來的人員需求？（）

A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機(jī)分析
E.組織分析

4.單項選擇題企業(yè)填補(bǔ)高層職位空缺的過程被稱為（）。

A.內(nèi)部招聘
B.繼任計劃
C.長期預(yù)測
D.深度訪談
E.測試求職者

5.單項選擇題人員規(guī)劃主要包括三個方面的預(yù)測：內(nèi)部候選人的供應(yīng)、可能的外部候選人供應(yīng)及（）。

A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關(guān)系

最新試題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）

題型：單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）

題型：單項選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題