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問答題已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

1.問答題已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應達到多少？

2.問答題試論述特殊績效認可計劃的特殊意義以及在使用時應當注意的問題。

3.問答題簡述薪酬溝通的步驟。

（1）確定溝通目標；
（2）收集相關信息；
（3）制定溝通戰(zhàn)略；
（4）選擇溝通媒介；
（5）舉行溝通會議；
（6）評價溝通結果。

4.問答題簡述具有補充和修正意義的勞動力市場理論。

（1）補償性工資差別理論
（2）效率工資理論
（3）保留工資理論
（4）工作搜尋理論
（5）信號模型理論

5.問答題簡述福利的特征。