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問(wèn)答題已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實(shí)際基本薪酬為6800元，計(jì)算該員工的薪酬比較比率。

1.問(wèn)答題已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實(shí)際基本薪酬為4800，計(jì)算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

2.問(wèn)答題已知某公司根據(jù)過(guò)去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

3.問(wèn)答題試論述特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃的特殊意義以及在使用時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬溝通的步驟。

（1）確定溝通目標(biāo)；
（2）收集相關(guān)信息；
（3）制定溝通戰(zhàn)略；
（4）選擇溝通媒介；
（5）舉行溝通會(huì)議；
（6）評(píng)價(jià)溝通結(jié)果。

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述具有補(bǔ)充和修正意義的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。

（1）補(bǔ)償性工資差別理論
（2）效率工資理論
（3）保留工資理論
（4）工作搜尋理論
（5）信號(hào)模型理論